Archív článkov - 15. 3. 2005, strana 3

Ak si chcete pozrieť archívny článok, môžete si ho vyhľadať, alebo zobraziť podľa dátumu kedy bol publikovaný

marec

2005

Tvorivé myslenie manažéra je jeden zo základov úspechu

Každodennou súčasťou práce manažéra je nepretržitý tok nových informácií, neustále sa meniaca situácia, rýchle protiakcie konkurencie. 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Víťazné prehry a prehrané víťazstvá

Vždy sa nedá ísť priamo. Rozhodujúce je, či ideme správnym smeromHrozný deň. Cesty plné snehu a nervóznych ľudí. Ponáhľam sa do práce, ale spoje meškajú. Prešľapujem v mraze a hlavou mi lomcuje hnev a bezmocnosť.… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Rozvojová cesta vedie k efektivite

Každý z nás je iný, vníma svet po svojom a hľadá si v ňom vlastné cesty realizácie. Nie vždy vieme, ako na to.Chceme si dať poradiť? Ak máme ambíciu zlepšiť sa, môžeme to urobiť rôznymi spôsobmi. Na Slovensku… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Alexander Veľký a manažéri dneška

Prečo pod vedením niektorých ľudí dosahujeme mimoriadne výkony a pod vedením iných ľudí splníme rovnaké úlohy často na mizernej úrovni? Týka sa to práce, športu, zábavy... 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Doba papierová je už minulosťou

Informačné technológie sa uplatňujú aj v procesoch 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Executive Search - pätnásťročný kapitán personálneho poradenstva

Pred pätnástimi rokmi 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Stratený čas už nikdy nenájdeme

Aj tá najpomalšia korytnačka, ktorá vie kam kráča, je rýchlejšia ako bezhlavo uháňajúci zajacPodľa výskumov E. M. Graya je spoločným menovateľom úspešných ľudí uprednostňovanie dôležitých vecí. Medzi dôležité úlohy… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Súťaž v nadpriemernej starostlivosti o pracovníkov

Mnohé úspešné firmy sa držia zásady aspoň raz za čas urobiť prieskum spokojnosti zamestnancov. Zameriavajú sa nielen na otázku finančného ohodnotenia pracovníkov, ale aj na možnosti 15. mar15. mar 2005, o 0:00

HR manažment v úspešných spoločnostiach

Spoločnosť Pricewaterhouse-Coopers vypracovala v roku 2004 štúdiu HR Benchmarking, v ktorej sa sledovali podmienky HR manažmentu na slovenskom trhu. Na prieskume sa zúčastnilo 54 spoločností zo sektorov ICT, Obchod… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Pozitívna motivácia hory prenáša

POTREBA "BYŤ ZAMESTNANÝ" SA V HIERARCHII ĽUDSKÝCH HODNÔT V POSLEDNÝCH ROKOCH PREPRACOVALA NA POPREDNÉ MIESTO. MNOHÍ JU ZARAĎUJÚ HNEĎ ZA ZDRAVIE A SPOKOJNÝ RODINNÝ ŽIVOT. 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Paradoxy - nie je práca, ale nie sú ani uchádzači

Slovenský trh práce v poslednom čase začína čoraz viac popierať základné princípy ponuky a dopytu. 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Naši ľudia v Bruseli musia byť vyslancami toho, čo chceme aby Brusel dával nám

Práve v tomto období si Európska komisia vytvára mnohé poradné výbory a komisie. V nich sú zástupcovia jednotlivých firiem, záujmových organizácií... Aj existujúce výbory sa rozširujú, priberajú ľudí z nových… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Multimediálne vzdelávacie programy - cesta k zefektívneniu firemného vzdelávania

V súvislosti s hľadaním a uplatňovaním nových metód a prístupov v oblasti vzdelávania, ale najmä v snahe zefektívniť firemné vzdelávanie, začali sa aj na Slovensku využívať multimediálne prostriedky, predovšetkým… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Boom zvaný Shared Service Centrum

Podľa nedávnej štúdie vypracovanej medzinárodnou poradenskou firmou už polovica nadnárodných spoločností založila svoje shared service centrá v Európe a ďalšia štvrtina tak urobí 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Mass Recruitment - Recruitment po novom

Recruitment alebo vyhľadávanie a výber kandidátov na základe vopred stanovených požiadaviek jednotlivých spoločností je dnes štandardnou súčasťou ponúkaných služieb zo strany personálno-poradenských spoločností, … 15. mar15. mar 2005, o 0:00

The 2005 CEE Executive Search Forum

Po minuloročnej jarnej konferencii vo Varšave sa Bratislava 7. a 8. apríla 2005 stane miestom ďalšieho pravidelného stretnutia zástupcov členských spoločností The Amrop Hever Group (TAHG), najväčšej svetovej… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Od ľudských zdrojov k ľudskému kapitálu

Ak chceme dostihnúť životnú úroveň najvyspelejších štátov únie, nemôžeme si dovoliť ich tempo a často ani cestyV súvislosti s napĺňaním cieľov Lisabonskej stratégie pre Slovensko do roku 2010 sa ako jedna zo… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Druhá šanca je viac ako príležitosť

Takmer 16-tisíc ľudí na Slovensku nemá ukončené základné vzdelanie, prvá viac ako stovka z nich využila možnosť dokončiť si hoTrieda ako každá iná - lavice, stoličky, tabuľa a krieda. Len žiaci majú viac rokov ako… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Je ťažšie ľudí nájsť, alebo si ich udržať?

Táto otázka príde na pretras pri každom našom rozhovore s klientom, či už s personálnym manažérom alebo priamo s líniovým manažérom. Odpoveď nie je jednoznačná, ale väčšina konštatuje, že udržať si kolegov je… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Všetkým, čím chcem byť

Je to už pár rokov, čo som trávila letnú dovolenku na Orave. Povyše Námestova v horách, na chate bez vody, elektriny, komfortu, bez živej duše široko ďaleko. Raz ráno som vstala skôr, vonku lialo. Sadla som si na… 15. mar15. mar 2005, o 0:00

Predchádzajúce články Nasledujúce články