Archív článkov - 18. 10. 2005, strana 10

Ak si chcete pozrieť archívny článok, môžete si ho vyhľadať, alebo zobraziť podľa dátumu kedy bol publikovaný

október

2005

V skratke to najdôležitejšie

* sú dva druhy motivačných štipendií: prospechové (maximálne 20 000 korún za rok) a mimoriadne (10 000 korún za rok) 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Štipendiá by mohli byť vyplatené do mesiaca

Aby mohli vysoké školy motivačné štipendiá rozbehnúť, bude treba dodržať tento harmonogram: 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Vysoké školy: nemáme dosť informácií

Prečo vysoké školy zatiaľ nezverejnili kritériá, ako budú udeľovať motivačné štipendiá, hoci vedia, koľko peňazí na ne dostanú, pre koľko študentov sú určené a poznajú i znenie schválenej vyhlášky? 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Motivačné štipendiá sa o pár týždňov oneskoria

Ministerstvo školstva ešte v čase letných prázdnin potešilo študentov vysokých škôl správou, že za dobré výsledky v štúdiu od tohto roka budú dostávať motivačné štipendiá. Prospechové štipendium v priemernej výške… Soňa Rebrová 18. okt18. okt 2005, o 0:00 1

Mladí versus starí alebo, aké je byť mladším či starším v tíme

Ako sa cítia v kolektíve mladší a starší, hovorí prezident Slovenskej psychologickej spoločnosti pri Slovenskej akadémii vied Ivan Sarmány - Schuller. 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Personálne služby na Slovensku

Pred troma rokmi sa aj na Slovensku začalo so štandardizáciou trhu personálnych služieb a to na pôde novozaloženej Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS, resp. Asociácia). 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Je oblek uniformou manažérov?

Ak sa prejdete v pracovný deň napoludnie mestom, alebo si sadnete do reštaurácie, ťažko sa vyhnete stretnutiu s ľuďmi v oblekoch. Perfektne upravení prešedivelí žoviálni páni, mladí muži so šarmantným úsmevom,… 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Živnostníkom proti svojej vôli?

Kto z ich nepozná? 18. okt18. okt 2005, o 0:00

TOP vlastnosti úspešného lídra

n RÓBERT ŠIMONČIČ, 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Spoločnosť poháňaná lídrami a talentmi

Ak štát vytvorí správny systém a podporí nástroje vnášajúce líderstvo a talenty do súkromného 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Zo všeobecných zásad Etického kódexu štátneho zamestnanca

* štátny zamestnanec plní úlohy vyplývajúce z jeho služobného postavenia osobne, zodpovedne, včas a riadne, 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Nebojujte so svojím konzultantom

V oblasti personálno-poradenských spoločností je veľká konkurencia 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Do Bieleho domu sa dovolal skôr ako na Najvyšší súd

Vizitku komunikácie s občanom, svedectvo o firemnej kultúre vydávajú aj televízne a rozhlasové spravodajské či publicistické relácie. 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Kompas povolaní pomáha pri výbere zamestnania

Systém nazvaný Berufskompass - Kompas povolaní je projekt, ktorý rakúsky Úrad práce (AMS -Arbeitsmarkt service) spolu s firmou 3s-Unternehmensberatung a spoločnosťou HILL International vyvinul a spoločne uviedol na… 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Treba vedieť, ako na to

Personálne a poradenské spoločnosti pomáhajú svojim klientom aj pri zmene, vytváraní či analýze podnikovej kultúry. 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Development centrá pomáhajú vyhnúť sa nesprávnym povýšeniam

Manažérom ukazujú, akí budú o dva-tri roky. Poskytujú im možnosť poznať sa a rozvíjať. 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Čo majú spoločné úspešné podnikové kultúry

Prieskum podnikovej kultúry, ktorý realizovala Univerzita Komenského v Bratislave identifikoval viacero podnikov, ktoré úspešne zmenili svoje podnikové kultúry. Ich prístup k zmene podnikovej kultúry mal niekoľko … 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Nič nie je čiernobiele - agentúry, firmy ani ľudia

"Ľudia pomerne málo vedia o činnosti personálnych agentúr a nedokážu sa medzi nimi orientovať," hovorí poradkyňa z oblasti ľudských zdrojov Dagmar Sliacka. "Tí, ktorí dlhé roky pracovali a zrazu sa stali … 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Audítori a ich nová úloha pri kontrole rizika podvodov

V súčasnosti je veľmi rozšírená mylná predstava, že audítori sú zodpovední 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Podniková kultúra - výrazný faktor úspešnosti firiem

V posledných rokoch možno už aj na Slovensku vidieť zmenu v prístupe firiem voči svojim zamestnancom či klientom. Stále viac záleží na tom, ako sa firma správa, aké vyznáva hodnoty, ako komunikuje so zákazníkom, čo… 18. okt18. okt 2005, o 0:00

Predchádzajúce články Nasledujúce články